株式会社Luu Styleでは、社員が仕事と子育てを両立し、すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場環境をつくるため、次のとおり一般事業主行動計画を策定しました。

計画期間

2026年10月1日～2028年9月30日

目標1

計画期間内における男性労働者の育児休業等取得率を50％以上とする。

＜対策＞

2026年10月～

育児休業、産後パパ育休等の制度について全社員へ周知する。

2026年10月～

本人または配偶者の妊娠・出産の申出があった男性社員に対し、育児休業等の制度について個別に周知し、取得意向の確認を行う。

2026年10月～

男性社員が育児休業等を取得しやすいよう、業務分担や引継ぎ体制を事前に見直す。

目標2

フルタイム労働者1人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を10時間未満とする。

＜対策＞

2026年10月～

毎月の労働時間を確認し、時間外労働及び法定休日労働の状況を把握する。

2026年10月～

特定の社員に業務が集中していないか定期的に確認し、必要に応じて業務分担を見直す。

2026年10月～

業務内容や業務フローを定期的に見直し、時間外労働の削減に取り組む。